外国人技能実習制度とは
外国人技能実習制度は、
アジア圏の開発途上国の若手人材を日本企業で受け入れ、
仕事を通じて日本の技術や知識を学んでもらう制度です。
日本で身につけた技能を母国へ持ち帰り、産業や経済の発展、
そして「人づくり」に役立ててもらうことを目的としています。
この制度は、日本の国際貢献の一環として位置づけられています。
人材派遣ではなく「育成」が目的
技能実習制度は、人材派遣や単なる労働力確保の制度ではありません。
あくまでOJT（実務を通した技能習得）による人材育成が目的であり、
「働いてもらう」ことよりも「技能を学んでもらう」ことを重視しています。
そのため、実習生は計画に沿って段階的に技能を習得し、
将来は母国でその技術を活かすことが期待されています。
受け入れ企業に求められること
技能実習生の受け入れには、
3年〜5年間の受け入れ期間が基本条件となります。
企業様には
・日本人と同等以上の雇用条件
・安心して生活できる住環境の整備
・技能実習計画に基づいた実習の実施
が求められます。
技能実習生が安心して学び、成長できる環境を整えることが、
制度の目的達成につながります。
